Біржа праці

Особи, які отримують допомогу відповідно до SGB II, не лише отримують підтримку в забезпеченні засобів до існування, але й, насамперед, заохочуються до зменшення або подолання потреби в допомозі під власну відповідальність. Центр зайнятості надає допомогу відповідно до SGB II і відповідає за працевлаштування. Для роботодавців та організацій існують численні послуги, спрямовані на те, щоб особи, які мають право на допомогу, отримували підтримку та були цілеспрямовано інтегровані в трудову діяльність.

Вступна допомога відповідно до § 16 b SGB II

Клевський районний центр зайнятості підтримує працівників при працевлаштуванні за умови сплати внесків на соціальне страхування або самозайнятості за допомогою допомоги на початковому етапі.

Метою підтримки є подолання потреби в допомозі та інтеграція потенційних працівників на ринку праці в довгостроковій перспективі.

Допомога на початковому етапі виплачується максимум протягом 24 місяців за умови, що працевлаштування існує протягом цього періоду. Тривалість і розмір допомоги розраховуються індивідуально. Заяву на отримання допомоги на перших порах необхідно подати до початку роботи, наприклад, за допомогою цієї онлайн-заявки. Право на допомогу не надається.

Сприяння працевлаштуванню відповідно до § 16 d SGB II

Можливість працевлаштування (AGH) - це інтеграційний захід з відповідним постачальником послуг, який має на меті сприяти працевлаштуванню учасників. Діяльність, що виконується, повинна бути додатковою, в інтересах суспільства та неконкурентною. Метою цих заходів є повернення довготривалих безробітних бенефіціарів на первинний ринок праці за допомогою змістовної діяльності та сприяння соціальній участі. Район Клеве сприяє участі у можливостях працевлаштування, беручи на себе витрати, пов'язані з цим заходом, від постачальника послуг.

Замість підпису в заяві можна завантажити фотографію/скан посвідчення особи як підтвердження особи, щоб мати можливість подати заяву в електронному вигляді.

Інтеграція довготривалих безробітних відповідно до § 16 e SGB II

Компанії, які працевлаштовують людей, що були безробітними понад два роки, отримують субсидію на два роки. У перший рік роботодавці отримують субсидію в розмірі 75% від звичайної заробітної плати, а в другий рік - 50%. Крім того, колишні довготривалі безробітні можуть скористатися заходами з підвищення кваліфікації та подальшого навчання відповідно до загальних правил протягом усього періоду фінансування та отримати наставництво, яке супроводжуватиме їхнє працевлаштування.

Замість підпису в заяві можна завантажити фотографію/скан документа, що посвідчує особу, для підтвердження особи, щоб заяву можна було подати в електронному вигляді.

Сприяння отриманню гранту на навчання відповідно до § 16 f SGB II

Районний центр зайнятості м. Клеве підтримує наймання стажера за допомогою допомоги на навчання. Допомога на навчання може становити до 300,00 євро на місяць в окремих випадках при денній формі навчання.

Замість підпису в заяві можна завантажити фотографію/скан посвідчення особи як підтвердження особи, щоб заяву можна було подати в електронному вигляді.

Сприяння тимчасовому випробувальному працевлаштуванню відповідно до § 16 f SGB II

Довготривалі безробітні, які далекі від ринку праці, або молоді люди віком до 25 років, які мають право на допомогу і мають серйозні перешкоди для працевлаштування, отримують можливість здобути цінний досвід роботи в рамках регулярних трудових відносин і переконати роботодавців у своїх практичних навичках. Тримісячне випробувальне працевлаштування має на меті підвищити шанси на працевлаштування та працевлаштування без субсидій.

В окремих випадках центр зайнятості може надати субсидію в розмірі до 2 000,00 євро на три місяці. Юридичного права на фінансування не існує.

Тимчасове випробувальне працевлаштування для встановлення трудових відносин субсидується,

• які узгоджуються щонайменше на три місяці,
• в рамках діяльності, що підлягає сплаті внесків на соціальне страхування,
• з тижневим робочим часом не менше 15 годин,
• які отримують заробітну плату відповідно до Закону про мінімальну заробітну плату або колективних договорів,
• які не є сезонною роботою,
• для роботодавців, які мають конкретну підтверджену потребу в персоналі та
• які пропонують можливість подальшого працевлаштування.

Акція не поширюється на компанії,

• де клієнт працював протягом останніх чотирьох років,
• які працюють як постачальники кадрових послуг,
• коли можна припустити, що роботодавець спричинив розірвання трудових відносин з метою отримання субсидії,
• в яких клієнт має фінансову зацікавленість,
• з керівником якого пов'язаний клієнт.

Всі вимоги повинні бути чітко прописані в трудовому договорі, що укладається.

Ви можете подати заяву на отримання дозволу на тимчасове випробувальне працевлаштування, наприклад, подавши онлайн-заяву, яку район Клеве автоматично пересилає до місцевого центру зайнятості. Заяву потрібно подати до укладення трудового договору.

Місцевий центр зайнятості прийме рішення щодо вашої заяви у письмовій формі. У ньому буде вказана щомісячна одноразова допомога.

Участь на ринку праці відповідно до § 16 i SGB II

Нова схема фінансування "Участь на ринку праці" пропонує субсидію на заробітну плату для роботодавців, які працевлаштовують довготривалих безробітних, що мають право на пільги та сплачують внески на соціальне страхування. Розмір субсидії залежить від тривалості трудових відносин. У перші два роки вона становить 100%. Кожного наступного року розмір субсидії зменшується на 10%. Субсидоване працевлаштування супроводжується тренерами.

Заходи з активізації та професійної інтеграції, а також сприяння подальшому професійному навчанню

Як § 45 абз. 4 SGB III (заходи з активізації та професійної інтеграції), так і § 81 абз. 4 SGB III (сприяння подальшому професійному навчанню) передбачають можливість надання інтеграційних послуг у рамках ваучерної процедури. Як захід, так і провайдер повинні бути сертифіковані відповідно до Постанови про акредитацію та авторизацію у сфері сприяння працевлаштуванню (AZAV).

Особливо це стосується ваучерів на активацію та працевлаштування: На ваучерах центрів зайнятості району Клеве повинен бути вказаний власний номер району, незалежно від того, чи існує одночасно номер від агентства з працевлаштування.

Особливо це стосується ваучерів на навчання: На ваучерах центрів зайнятості району Клеве повинен бути вказаний власний номер району, якщо відсутній номер міри BA. Якщо номер міри BA є, провайдер може подати заявку на отримання номера міри округу, щоб інформація про міру була опублікована округом Клеве.

Сприяння отриманню інтеграційної субсидії відповідно до § 88 SGB III

Роботодавці можуть отримати дотацію на заробітну плату для компенсації зниження продуктивності праці з метою інтеграції працівників, працевлаштування яких ускладнене з особистих причин. Заявка на отримання дотації повинна бути подана до укладення трудового договору.

Аналіз потенціалу для українських біженців

З 1 червня 2022 року українські біженці можуть отримувати допомогу від центру зайнятості.

Центр зайнятості району Клеве надає консультації з питань мови, роботи та професійного навчання в Німеччині, а також підтримує їх у працевлаштуванні або професійному навчанні.