Uitwisseling van arbeid

Degenen die een uitkering ontvangen in het kader van SGB II worden niet alleen ondersteund bij het veiligstellen van hun levensonderhoud, maar worden vooral ook aangemoedigd om op eigen verantwoordelijkheid hun behoefte aan bijstand te verminderen of te overwinnen. Het arbeidsbureau verstrekt uitkeringen in overeenstemming met SGB II en is verantwoordelijk voor arbeidsbemiddeling. Er zijn tal van diensten voor werkgevers en organisaties om ervoor te zorgen dat mensen die in aanmerking komen voor een uitkering ondersteuning krijgen en doelgericht worden geïntegreerd in het arbeidsproces.

Inleidende vergoeding volgens § 16 b SGB II

Het arbeidsbureau van het district Kleef ondersteunt werknemers bij het aannemen van een baan waarvoor sociale premies moeten worden betaald of die als zelfstandige werkzaam zijn, met een introductievergoeding.

Het doel van de ondersteuning is om de behoefte aan hulp weg te nemen en potentiële werknemers op de lange termijn in de arbeidsmarkt te integreren.

De introductievergoeding wordt voor maximaal 24 maanden betaald, op voorwaarde dat de baan gedurende deze periode bestaat. De duur en het bedrag van de subsidie worden individueel berekend. De aanvraag voor een introductie-uitkering moet worden ingediend voordat men gaat werken, bijvoorbeeld via deze online aanvraag. Er is geen recht op ondersteuning.

Bevordering van een vacature volgens § 16 d SGB II

Een werkkans (AGH) is een integratiemaatregel met een geschikte maatregelaanbieder, die bedoeld is om de inzetbaarheid van de deelnemers te bevorderen. De uit te voeren activiteiten moeten aanvullend, in het algemeen belang en niet-concurrerend zijn. Het doel van deze maatregelen is om langdurig werkloze begunstigden te herintroduceren op de primaire arbeidsmarkt door middel van zinvolle activiteiten en om sociale participatie te bevorderen. Het district Kleve bevordert deelname aan werkmogelijkheden door de kosten van de maatregel over te nemen van de aanbieder van de maatregel.

Het is mogelijk om een foto/scan van het identiteitsbewijs te uploaden als identiteitsbewijs in plaats van de handtekening in de aanvraag om de aanvraag digitaal te kunnen indienen.

Integratie van langdurig werklozen in overeenstemming met § 16 e SGB II

Bedrijven die mensen in dienst nemen die langer dan twee jaar werkloos zijn, ontvangen een subsidie voor een periode van twee jaar. In het eerste jaar ontvangen werkgevers een subsidie van 75% van het reguliere loon en in het tweede jaar 50%. Daarnaast kunnen voormalige langdurig werklozen gedurende de hele subsidieperiode profiteren van kwalificatie- en bijscholingsmaatregelen in overeenstemming met de algemene regelgeving en krijgen ze begeleiding bij hun werk.

Het is mogelijk om een foto/scan van een identiteitsbewijs te uploaden als identiteitsbewijs in plaats van de handtekening in de aanvraag, zodat de aanvraag digitaal kan worden ingediend.

Bevordering van een opleidingsbeurs volgens § 16 f SGB II

Het arbeidsbureau van het district Kleve ondersteunt het in dienst nemen van een stagiair met een opleidingsvergoeding. De opleidingsvergoeding kan oplopen tot 300,00 euro per maand in individuele gevallen voor een voltijdse opleiding.

Het is mogelijk om een foto/scan van het identiteitsbewijs te uploaden als identiteitsbewijs in plaats van de handtekening in de aanvraag, zodat de aanvraag digitaal kan worden ingediend.

Bevordering van tijdelijk proefwerk in overeenstemming met § 16 f SGB II

Langdurig werklozen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt of jongeren onder de 25 die in aanmerking komen voor een uitkering en ernstige belemmeringen hebben om werk te vinden, krijgen de kans om waardevolle werkervaring op te doen als onderdeel van een reguliere arbeidsrelatie en werkgevers te overtuigen van hun praktische vaardigheden. De proefplaatsing van drie maanden is gericht op het versterken van de inzetbaarheid en het aannemen van ongesubsidieerd werk.

Het arbeidsbureau kan in individuele gevallen een subsidie van maximaal € 2000,00 toekennen voor drie maanden. Er is geen wettelijk recht op subsidie.

Tijdelijk proefwerk voor arbeidsrelaties wordt gesubsidieerd,

• die voor minstens drie maanden zijn overeengekomen,
• als onderdeel van een activiteit die onderworpen is aan sociale verzekeringsbijdragen,
• met een wekelijkse werktijd van minstens 15 uur,
• die betaald worden in overeenstemming met de Wet op het Minimumloon of collectieve arbeidsovereenkomsten,
• die geen seizoensarbeid zijn,
• voor werkgevers met een specifieke bewezen behoefte aan personeel en
• die uitzicht bieden op een latere baan.

Promotie is uitgesloten voor bedrijven,

• waar de klant de afgelopen vier jaar heeft gewerkt,
• die actief zijn als leveranciers van personeelsdiensten,
• waarbij kan worden aangenomen dat de werkgever de beëindiging van de arbeidsrelatie heeft veroorzaakt om de subsidie te ontvangen,
• waarin de klant een financieel belang heeft,
• met wiens directeur de klant verbonden is.

Alle vereisten moeten duidelijk worden vermeld in de te sluiten arbeidsovereenkomst.

U kunt goedkeuring aanvragen voor een tijdelijk proefcontract, bijvoorbeeld door een online aanvraag in te dienen, die het district Kleve automatisch doorstuurt naar het lokale arbeidsbureau. De aanvraag moet worden ingediend voordat de arbeidsovereenkomst wordt gesloten.

Het lokale arbeidsbureau neemt een schriftelijke beslissing over uw aanvraag. Hierin wordt het maandelijkse vaste bedrag vermeld.

Deelname aan de arbeidsmarkt volgens § 16 i SGB II

De nieuwe financieringsregeling "Participatie op de arbeidsmarkt" biedt een loonsubsidie voor werkgevers die langdurig werkloze uitkeringsgerechtigden in dienst nemen die sociale premies moeten betalen. Het subsidiebedrag wordt gespreid over de duur van de arbeidsrelatie. In de eerste twee jaar bedraagt de subsidie 100%. In elk daaropvolgend jaar wordt de subsidie verminderd met 10%. Gesubsidieerde arbeid gaat gepaard met coaches.

Maatregelen voor activering en beroepsintegratie en bevordering van verdere beroepsopleiding

Zowel § 45 lid 4 SGB III (maatregelen voor activering en beroepsintegratie) als § 81 lid 4 SGB III (bevordering van verdere beroepsopleiding) bieden de mogelijkheid om integratiediensten toe te kennen in de voucherprocedure. Zowel de maatregel als de aanbieder moeten gecertificeerd zijn in overeenstemming met de erkennings- en toelatingsverordening voor de bevordering van de werkgelegenheid (AZAV).

Vooral voor activerings- en plaatsingsvouchers: Op de tegoedbonnen van de arbeidsbureaus in het district Kleve moet het eigen maatregelnummer van het district worden vermeld, ongeacht of er tegelijkertijd een maatregelnummer van het arbeidsbureau bestaat.

Vooral voor onderwijsvouchers: Het eigen maatregelnummer van het district moet op de vouchers van de arbeidsbureaus in het district Kleve worden vermeld als er geen BA-maatregelnummer beschikbaar is. Als er een BA-meetnummer beschikbaar is, kan de aanbieder een districtsmeetnummer aanvragen om zijn meetinformatie door het district Kleve te laten publiceren.

Bevordering van een integratiesubsidie in overeenstemming met § 88 SGB III

Werkgevers kunnen een loonsubsidie krijgen ter compensatie van verminderde prestaties om werknemers te integreren van wie de plaatsing om persoonlijke redenen moeilijk is. De subsidie moet zijn aangevraagd voordat de arbeidsovereenkomst werd gesloten.

Potentiële analyse voor Oekraïense vluchtelingen

Vanaf 1 juni 2022 kunnen Oekraïense vluchtelingen een uitkering krijgen van het arbeidsbureau.

Het arbeidsbureau in het district Kleve wil graag advies geven over de onderwerpen taal, werk en beroepsopleiding in Duitsland en hen ondersteunen bij het starten van een baan of beroepsopleiding.