Wymiana pracy

Osoby otrzymujące świadczenia w ramach SGB II są nie tylko wspierane w zapewnieniu sobie środków do życia, ale przede wszystkim zachęcane do zmniejszenia lub przezwyciężenia potrzeby pomocy na własną odpowiedzialność. Urząd pracy zapewnia świadczenia zgodnie z SGB II i jest odpowiedzialny za pośrednictwo pracy. Istnieje wiele usług dla pracodawców i organizacji, aby zapewnić, że osoby uprawnione do świadczeń otrzymają wsparcie i zostaną zintegrowane z pracą w ukierunkowany sposób.

Dodatek wstępny zgodnie z § 16 b SGB II

Urząd Pracy powiatu Kleve wspiera pracowników w podjęciu pracy podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego lub działalności na własny rachunek, przyznając im dodatek na rozpoczęcie działalności.

Celem tego wsparcia jest przezwyciężenie zależności od pomocy społecznej oraz długoterminowa integracja potencjalnych pracowników na rynku pracy.

Dodatek na rozpoczęcie działalności jest wypłacany przez maksymalnie 24 miesiące, o ile w tym okresie utrzymana jest aktywność zawodowa. Czas trwania i wysokość wsparcia są ustalane indywidualnie. Wniosek o dodatek na rozpoczęcie działalności należy złożyć przed podjęciem pracy, na przykład za pomocą tego formularza online. Nie przysługuje automatyczne prawo do tego wsparcia.

Promowanie możliwości zatrudnienia zgodnie z § 16 d SGB II

Możliwość zatrudnienia (AGH) to działanie integracyjne realizowane przez odpowiednią instytucję, mające na celu zwiększenie szans uczestników na zatrudnienie. Czynności wykonywane w ramach tego działania muszą ponadto leżeć w interesie publicznym i nie mogą zakłócać konkurencji. Celem tych działań jest ponowne wprowadzenie osób długotrwale bezrobotnych, uprawnionych do świadczeń, na rynek pracy pierwszego stopnia poprzez wykonywanie czynności nadających sens oraz wspieranie ich uczestnictwa w życiu społecznym. Powiat Kleve wspiera udział w programach zatrudnienia poprzez pokrycie kosztów programu ponoszonych przez organizatora.

Istnieje możliwość załadowania zdjęcia lub skanu dokumentu tożsamości w celu potwierdzenia tożsamości zamiast składania podpisu na wniosku, co pozwala na złożenie wniosku w formie cyfrowej.

Integracja długotrwale bezrobotnych zgodnie z § 16 e SGB II

Przedsiębiorstwa zatrudniające osoby, które pozostawały bez pracy przez ponad dwa lata, otrzymują dotację na okres dwóch lat. W pierwszym roku pracodawcy otrzymują dotację w wysokości 75 procent regularnie wypłacanego wynagrodzenia, a w drugim roku – 50 procent. Ponadto osoby, które wcześniej pozostawały bez pracy przez długi czas, mogą przez cały okres trwania programu korzystać ze szkoleń kwalifikacyjnych i doskonalenia zawodowego zgodnie z ogólnymi przepisami oraz otrzymują wsparcie coachingowe towarzyszące zatrudnieniu.

Istnieje możliwość załadowania zdjęcia lub skanu dokumentu tożsamości jako dowodu tożsamości zamiast podpisu na wniosku, aby w ten sposób móc złożyć wniosek drogą elektroniczną.

Promowanie stypendium szkoleniowego zgodnie z § 16 f SGB II

Urząd Pracy w powiecie Kleve wspiera zatrudnienie praktykanta, przyznając dodatek do wynagrodzenia za praktykę. W przypadku kształcenia w pełnym wymiarze godzin dotacja na wynagrodzenie za praktykę może w indywidualnych przypadkach wynosić do 300,00 euro miesięcznie.

Istnieje możliwość załadowania zdjęcia lub skanu dokumentu tożsamości jako dowodu tożsamości zamiast podpisu na wniosku, aby w ten sposób móc złożyć wniosek drogą elektroniczną.

Promowanie tymczasowego zatrudnienia na okres próbny zgodnie z § 16 f SGB II

Osoby długotrwale bezrobotne, które nie mają dostępu do rynku pracy, lub młodzi beneficjenci świadczeń w wieku poniżej 25 lat, posiadający zdolność do pracy, ale borykający się z poważnymi przeszkodami w znalezieniu zatrudnienia, otrzymują szansę zdobycia cennego doświadczenia zawodowego w ramach regularnego stosunku pracy oraz przekonania pracodawców o swoich praktycznych umiejętnościach. Trzymiesięczny okres próbny ma na celu zwiększenie szans na zatrudnienie oraz podjęcie pracy bez wsparcia finansowego.

W indywidualnych przypadkach Jobcenter może przyznać dotację w wysokości maksymalnie 2 000,00 euro na okres trzech miesięcy. Nie istnieje prawny roszczenie do otrzymania wsparcia.

Tymczasowe zatrudnienie na okres próbny w ramach stosunku pracy jest subsydiowane,

• które są uzgodnione na co najmniej trzy miesiące,
• w ramach działalności podlegającej składkom na ubezpieczenie społeczne,
• z tygodniowym czasem pracy wynoszącym co najmniej 15 godzin,
• którzy otrzymują wynagrodzenie zgodnie z ustawą o płacy minimalnej lub umowami zbiorowymi,
• które nie są zatrudnieniem sezonowym,
• dla pracodawców, którzy mają konkretne udowodnione zapotrzebowanie na personel i
• które oferują możliwość późniejszego zatrudnienia.

Promocja jest wyłączona dla firm,

• gdzie klient był zatrudniony w ciągu ostatnich czterech lat,
• którzy są aktywni jako dostawcy usług personalnych,
• gdzie można założyć, że pracodawca spowodował rozwiązanie stosunku pracy w celu otrzymania dotacji,
• w których klient ma interes finansowy,
• z którego dyrektorem zarządzającym klient jest powiązany.

Wszystkie wymagania muszą być jasno określone w umowie o pracę, która ma zostać zawarta.

O przyznanie tymczasowego zatrudnienia na okres próbny można ubiegać się na przykład poprzez złożenie wniosku online, który powiat Kleve automatycznie przekazuje do lokalnego urzędu pracy. Wniosek należy złożyć przed zawarciem umowy o pracę.

Lokalne centrum zatrudnienia rozpatruje wniosek, wydając pisemną decyzję. W decyzji tej ustalana jest miesięczna kwota ryczałtowa.

Uczestnictwo w rynku pracy zgodnie z § 16 i SGB II

Nowy program finansowania "Uczestnictwo w rynku pracy" oferuje dopłaty do wynagrodzeń dla pracodawców zatrudniających osoby długotrwale bezrobotne uprawnione do zasiłku, które podlegają składkom na ubezpieczenie społeczne. Kwota dofinansowania jest rozłożona w czasie w zależności od długości trwania stosunku pracy. W pierwszych dwóch latach wynosi ona 100%. W każdym kolejnym roku dofinansowanie jest zmniejszane o 10%. Zatrudnieniu subsydiowanemu towarzyszą autokary.

Działania na rzecz aktywizacji i integracji zawodowej oraz promocja dalszego kształcenia zawodowego

Zarówno § 45 ust. 4 SGB III (środki na aktywizację i integrację zawodową), jak i § 81 ust. 4 SGB III (promocja dalszego kształcenia zawodowego) oferują możliwość przyznania usług integracyjnych w procedurze bonowej. Zarówno środek, jak i usługodawca muszą być certyfikowani zgodnie z rozporządzeniem o akredytacji i autoryzacji promocji zatrudnienia (AZAV).

Dotyczy to w szczególności bonów aktywacyjnych i bonów pośrednictwa pracy: Na kuponach urzędów pracy w powiecie Kleve należy podać własny numer środka, niezależnie od tego, czy w tym samym czasie istnieje numer środka agencji pracy.

Szczególnie w przypadku bonów edukacyjnych: Jeśli nie jest dostępny numer środka BA, na bonach urzędów pracy w powiecie Kleve musi być podany własny numer środka powiatu. Jeśli dostępny jest numer środka BA, usługodawca może ubiegać się o powiatowy numer środka w celu opublikowania informacji o środkach przez powiat Kleve.

Wspieranie dotacji integracyjnej zgodnie z § 88 SGB III

Pracodawcy mogą otrzymać dopłatę do wynagrodzenia w celu zrekompensowania obniżonej wydajności, aby zintegrować pracowników, których zatrudnienie jest trudne z powodów osobistych. Wniosek o dofinansowanie musi zostać złożony przed zawarciem umowy o pracę.

Potencjalna analiza dla ukraińskich uchodźców

Od 1 czerwca 2022 r. ukraińscy uchodźcy mogą otrzymywać świadczenia z urzędu pracy.

Urząd pracy w powiecie Kleve chętnie udziela porad dotyczących języka, pracy i kształcenia zawodowego w Niemczech oraz wspiera w rozpoczęciu pracy lub kształcenia zawodowego.