Vandaag de dag is er meer dan ooit vraag naar geschoolde arbeidskrachten. Ze op lange termijn aantrekken en behouden stelt bedrijven voor grote uitdagingen. Gekwalificeerde arbeidskrachten zijn vooral moeilijk te vinden in de vakgebieden, de industrie en de gezondheidszorg. De gevolgen zijn ook duidelijk merkbaar in Kevelaer: een tekort aan geschoolde arbeidskrachten belemmert de groei en tast het concurrentievermogen van lokale bedrijven aan. "We pakken deze ontwikkelingen aan en ondersteunen onze bedrijven met gerichte aanbiedingen," legt Verena Rohde, Business Development Manager en hoofd van Kevelaer Marketing, uit. "De interesse is er! Onze employer branding portal www.kevelaer-kanns.de is ook erg populair en helpt bedrijven om nieuwe werknemers aan te trekken".
Succesvolle strategieën voor het werven van geschoolde arbeidskrachten
Het business development team heeft dit jaar in totaal vier verschillende evenementen voor ondernemers gepland. De eerste is de informatieavond "Succesvolle strategieën voor het werven van vakkrachten" op 11 februari 2025, waar alle geïnteresseerde Kevelaer bedrijven om 18.30 uur van harte zijn uitgenodigd in het Konzert- und Bühnenhaus. Oliver Dietze, vestigingsmanager bij Debeka, en zijn collega Marc Kellendonk zullen een praktische presentatie geven over innovatieve wervingsprocessen. Ze zullen ook interessante secundaire arbeidsvoorwaarden bespreken, zoals ziektekostenverzekeringen en pensioenregelingen, en ideeën geven over hoe bedrijven zich kunnen positioneren als aantrekkelijke werkgevers.
Geïnteresseerde bedrijfsvertegenwoordigers kunnen zich voor 6 februari 2025 per e-mail aanmelden bij wirtschaftsfoerderung@kevelaer.de.