Kevelaer

Personalmanagement

Die Abteilung 1.2 „Personalmanagement“ erledigt sämtliche Angelegenheiten der klassischen Personalarbeit (Personalplanung, -entwicklung, -beschaffung, -einsatz, -betreuung und -abrechnung) und darüber hinaus (Koordination Arbeitsschutz, arbeitsmedizinische Vorsorge etc.).

Das breite Aufgabenspektrum hat seinen Schwerpunkt in inneren Angelegenheiten, schlägt aber beispielsweise bei den Themen Stellenausschreibungen, Ausbildung und Praktikum auch den Bogen nach außen.

Insgesamt wird ein Kreis von etwa 300 Bediensteten verschiedener Berufssparten und Rechtsverhältnisse (Tarifbeschäftigte, Beamte, Auszubildende usw.) verwaltet und betreut.

Aufgrund der Aufgabenvielfalt ist die Tätigkeit geprägt durch die Anwendung und Umsetzung verschiedenster Rechtsnormen (z. B. im Arbeitsrecht, Tarifrecht, Sozialversicherungsrecht, Personalvertretungsrecht, Beamtenrecht) und Entscheidungen der Rechtsprechung. Elementar ist auch die Zusammenarbeit mit den anderen Organisationseinheiten (etwa in den Bereichen Stellenbesetzung, Ausbildung, Arbeitszeugnisse) sowie mit den Gremien Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung, Jugend- und Auszubildendenvertretung.