Kevelaer

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Gleichstellungsplan ab Juli 2022

Pressemitteilung vom 29.06.2022

Wallfahrtsstadt Kevelaer treibt Gleichstellung weiter voran

Der Rat der Wallfahrtsstadt Kevelaer hat in der vergangenen Woche den Gleichstellungsplan für die Zeit vom 01.07.2022 bis 31.12.2026 mit großer Zustimmung und einstimmig beschlossen.

Der Gleichstellungsplan wurde nach den Vorgaben des Landesgleichstellungsgesetzes durch die Dienststelle unter Mitwirkung der Gleichstellungsbeauftragten entwickelt und stellt die Beschäftigtenstrukturen in unterschiedlichen Bereichen für Frauen und Männer bei der Stadtverwaltung Kevelaer, ihren Betrieben und Einrichtungen dar.

„Die Zahlen im Gleichstellungsplan machen u. a. deutlich, dass nach wie vor überwiegend Frauen in Teilzeit arbeiten und insbesondere in Führungspositionen weiterhin unterrepräsentiert sind“, so Christiane Peulen, Gleichstellungsbeauftragte der Wallfahrtsstadt Kevelaer. Zwar seien im Vergleich zum letzten Gleichstellungsplan deutliche Verbesserungen erkennbar, so z. B. bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch die weitere Ausweitung des mobilen Arbeitens und der Arbeitszeitkorridore oder der Anstieg des Frauenanteils auf Abteilungsleitungsebene von 16 auf 24 Prozent. Dennoch gibt es in diesen und anderen Bereichen noch „Luft nach oben“.

Um die Aspekte Chancengleichheit und Familienfreundlichkeit weiter zu fördern und mit Blick auf eine geschlechtergerechte Personalplanung und - entwicklung wurden verschiedene Maßnahmen im Gleichstellungsplan aufgenommen, wie beispielsweise das Erarbeiten von Konzepten für Führungsmöglichkeiten in Teilzeit, Unterstützung bei der Übernahme von Führungsaufgaben durch Implementierung von Mentoring oder Coaching, Unterstützung längerer Elternzeiten von Vätern und vieles mehr. „Der neue Gleichstellungsplan ist ein weiterer wichtiger Schritt, um das Thema Gleichstellung in der Kevelaerer Verwaltung voranzutreiben“, so Bürgermeister Dr. Dominik Pichler über den Gleichstellungsplan. „Dabei ist eine aktive Zusammenarbeit aller Führungskräfte, Beschäftigten und (politischen) Entscheidungsträger:innen für eine gelungene Umsetzung sehr wichtig.“

„Für eine bessere Kontrolle der Umsetzung des Gleichstellungsplans wird eine interne Steuerungsgruppe ins Leben gerufen“, ergänzt Personalleiter Werner Barz. „Diese unterstützt die Ausarbeitung und prüft den Umsetzungsstand der vorgesehenen Maßnahmen.“ Nach 2 Jahren ist die Zielerreichung gesetzesgemäß zu überprüfen. Ein Zwischenergebnis zu erhalten, war auch den Mitgliedern des Rates sehr wichtig, da der Gleichstellungsplan über 4,5 Jahre läuft.

Der Gleichstellungsplan kann im Ratsinformationssystem der Wallfahrtsstadt Kevelaer (Vorlagen-Nr. 68/2022) eingesehen werden. Fragen hierzu können gerne an Personalleiter Werner Barz gerichtet werden. Bei allen weiteren gleichstellungsrelevanten Themen, wenden Sie sich an die Gleichstellungsbeauftragte Christiane Peulen.